2017年第二批公开招聘工作人员（硕士）方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，官方登录入口2017年拟面向社会招聘工作人员2名（硕士毕业生及以上学历）。结合官方登录入口实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

千亿体育网站位于河南省开封市，是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位和全国毕业生就业典型经验高校。学校占地面积1400多亩，现有在校生19000余人，教职工930余人。设有15个教学院系部和1个继续教育学院。开设有水利、测量、土木、路桥、机电等66个专业及方向，拥有国家级精品专业1个、国家重点建设专业5个、国家级精品资源共享课程13门，是河南省国家级精品资源共享课程最多的高校。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据官方登录入口专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，在2017年招聘计划职数内（《官方登录入口2017年公开招聘工作人员情况统计表》见下表），招聘2名硕士研究生。详见附件《千亿体育网站2017年第二批公开招聘工作人员一览表》。

官方登录入口2017年公开招聘工作人员情况统计表

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.岗位所需的专业知识和技能。

6.2016、2017年毕业的普通高等教育全日制硕士毕业生，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近，年龄35周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

7.所需其他条件详见附件《千亿体育网站2017年第二批公开招聘工作人员（硕士）一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）和千亿体育网站网站（网址http://www.subhtex.com），发布时间为2017年12月14日至2017年12月22日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=19，进入“千亿体育网站教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年12月18日至2017年12月22日（周六周日正常受理）。每人限报官方登录入口1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：应聘人员应随时关注官方登录入口网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料（海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件）。报名和资格审查工作由官方登录入口招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系（联系人：廉军政，联系电话：0371-23658043）。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由官方登录入口具体组织实施。

（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在官方登录入口网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题和试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由官方登录入口组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在官方登录入口网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由官方登录入口对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-23658043（千亿体育网站人事处）

监督电话：0371－69691691（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

0371－23658068（千亿体育网站纪委）

附件：千亿体育网站2017年第二批公开招聘工作人员（硕士）一览表

2017年12月14日

附件

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2017年第二批公开招聘工作人员（硕士）一览表