根据学校《人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）及公开招聘的有关要求，官方登录入口2020年拟面向社会招聘人事代理人员12名，结合学校实际，特制定本次招聘工作方案。
一、学校简介
千亿体育网站位于历史文化名城、中国优秀旅游城市开封，是中国特色高水平高职学校A档建设单位（全国前十）、首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校。
学校占地面积1400多亩，现有教职工1000余人，其中教授、副教授授占30%，博士、硕士占70%，“双师型”教师占80%。拥有国家级教学团队3支，国家级教学名师、中原名师、河南省职业教育教学专家、河南省学术技术带头人、全国水利职教名师等50余人。建设有28个大师工作室和8个博士研究室。学校现有全日制在校生和留学生共计21000余人。设有15个教学单位，开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其自动化、计算机网络技术、会计、电子商务等61个专业及方向。拥有2个国家级专业教学资源库，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门，省级精品在线开放课程16门。
学校先后荣获全国文明单位、全国职业教育先进单位、全国教育系统先进集体、全国毕业生就业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家技能人才培育突出贡献单位、全国五四红旗团委、全国学生资助工作优秀单位、河南省职业教育攻坚工作先进单位及全国高职院校“育人成效50强”、“服务贡献50强”、“国际影响力50强”、“教学资源50强”、“学生管理50强”等荣誉称号。
二、招聘工作组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论和决定公开招聘中的重要工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《千亿体育网站2020年公开招聘人事代理人员一览表》（附件）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.具有岗位所需的专业知识和技能。
（二）其他条件
1.管理岗（序号1-3）
普通高等教育硕士研究生，年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生），本硕专业一致或相近。
2.管理岗、教辅岗（序号4-5）
普通高等教育全日制本科及以上学历学位，年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。
3.医护管理岗（序号6）
普通高等教育全日制专科及以上学历学位，年龄30周岁以下（1990年1月1日以后出生），具有护士资格证，有临床护理经验。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次人事代理人员招聘方案在官方登录入口网站（网址http://www.subhtex.com）发布。发布时间为2020年11月23日至2020年11月25日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录https://welcome.yrcti.edu.cn/front，进入“千亿体育网站人事代理招聘报名系统”进行报名，报名时间为2020年11月25日上午8:00至2020年11月27日下午18:00。每人限报官方登录入口1个岗位，请应聘者慎重选报。报名结束后，官方登录入口将对报名人员应聘资格进行预审，预审结果将在学校人事处网页公布。
重要提示：
1.应聘人员应随时关注官方登录入口人事处网站，及时阅读资格审查结果及其他重要公告。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等相关材料（海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件和复印件），具有相关工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件。
2.报名和资格审查工作由官方登录入口招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系（联系人：廉老师，联系电话：0371-23658043）。
（三）考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站公布。
2.面试
面试满分100分。面试人员根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题、和实操等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校人事处网站公布成绩及排名。
面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由官方登录入口组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在官方登录入口人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由官方登录入口对其思想政治表现、道德品质等进行考察，并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在官方登录入口人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议的人员，依据《千亿体育网站人事代理人员聘任管理暂行办法》（黄院〔2017〕36号）等文件办理相关手续，试用期及待遇按照以上文件相关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：
0371－23658068 （学校纪委）
0371－23658043（学校人事处）
附件：千亿体育网站2020年公开招聘人事代理人员一览表
2020年11月23日
