全院各部门：

《中共千亿体育网站委员会、千亿体育网站2012年工作要点》已经学院研究通过，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

 

附件：中共千亿体育网站委员会、黄河水利职业

技术学院2012年工作要点

 

 

二○一二年二月二十二日

 

附件：

中共千亿体育网站委员会、千亿体育网站2012年工作要点

 

2012年，是我院迎接第二轮人才培养工作评估、进一步推广和应用示范建设成果、开展内涵式发展的关键之年，做好今年的工作，对促进学院改革和发展具有十分重要的意义。今年学院工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，贯彻全国全省教育规划纲要和省九次党代会精神，全面落实学院“十二五”发展规划总体部署，解放思想、转变观念、改革创新，着力加强党建与思想政治工作，着力创新人才培养模式，着力加强师资队伍建设，着力加强管理体制改革和运行机制建设，不断提高办学水平和办学效益，以学院的科学发展、务实发展，迎接党的十八大胜利召开。

一、以开展创先争优活动为动力，切实加强和改进党建与思想政治工作

1.加强领导班子建设。积极配合省委组织部，做好院级领导班子的换届调整工作。坚持和完善党委领导下的院长负责制，认真贯彻执行民主集中制。进一步落实党委中心组学习制度，不断创新学习方式，保证学习效果，提高班子成员的领导水平、政治素养和办学治校能力。

2.加强基层党组织建设。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，建立健全党建工作长效机制。落实中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，大力开展“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题教育活动。加强基层组织建设和党员队伍建设，始终保持党组织的战斗力和党员的先进性。做好基层党总支、直属党支部换届选举工作。坚持系部党政联席会议制度，完善系部党政共同负责、相互配合、协调运转的工作机制。加强党员的教育与管理，不断改进教育方法，注重教育效果，提高党员队伍素质。继续探索对顶岗实习学生党员的管理办法。

3.加强干部队伍建设。认真贯彻“四化”方针，坚持干部选拔任用六项原则，引入竞争机制，注重公平、公正、公开，严肃纪律，风清气正，做好干部换届工作。加强干部教育工作，发挥党校教育阵地的作用，分层次举办不同类型的干部培训班，不断提高干部素质和能力。认真开展以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主要内容的“三讲三提升”活动，不断改善干部作风和机关工作作风。

4.组织开展党建研究。发挥党建研究会的作用，动员和组织各级党组织及广大党员，学习新时期党建理论，围绕学院党建工作实际，深入开展党建研究，不断提升党建工作水平。

5.加强宣传工作。重点做好对党的十八大、2012年全国两会精神、国家和省中长期教育改革与发展规划纲要等文件的学习宣传工作。强化以社会主义核心价值体系为主要内容的思想政治教育，创新学习方式，开设专题学习网站，开展网上在线学习活动。围绕人才培养工作评估、示范建设成果推广应用等工作，加大投入力度，进一步加强对内对外宣传工作，为学院的改革发展营造昂扬向上、开拓进取的舆论氛围，提供强有力的思想保障。完善校园网络新闻宣传制度，建立畅通的新闻信息传送渠道，进一步规范校园网新闻宣传工作。

6.加强精神文明建设工作。开展校园文明礼仪宣传教育、“两创两争”活动，提升全院师生的道德素质。按照国家级文明单位的标准和要求，组织开展形式多样的文明细胞创建活动。

7.加强校园文化建设。发挥校园文化的传承、引领与创新功能，整合现有校园文化资源，挖掘学院80余年的传统文化，弘扬“水文化”和“黄河精神”，打造具有水利与职教特色的校园文化品牌，进一步提升学院的文化品位。加大校园人文景观建设，完善校园文化标志和标识，完成承载学院历史、反映学院文化内涵的“足迹”人文景观项目。努力营造高雅的育人环境。创新文化活动内容与形式，实现“一系一特色”、“系系有品牌”。

8.做好稳定工作。树立“安全重于泰山、稳定压倒一切”的观念，定期开展安全稳定工作检查，排除安全隐患和不稳定因素，落实安全稳定工作一把手负责制和责任追究制，切实避免和有效防止重大事故的发生。加强与地方综治、公安、消防等部门的沟通和联系，强化校园和周边环境综合治理，优化校园治安环境。

9.抓好党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，继续开展重要部门、重点岗位的廉政风险排查，重点抓好系部党政联席会议制度、党务政务公开制度、“三重一大”制度等的贯彻执行和落实工作，建立健全决策公开、财务信息公开、党务政务公开等配套制度。深入开展政风行风建设，切实解决师生关心的热点难点问题。开展各种形式的廉政思想、文化宣传教育工作，扎实做好廉政文化进校园的各项活动。加大主要干部离任审计、科研经费专项审计、基建维修工程审计、校企合作项目审计、部门掌控资金使用审计工作力度，配合做好国家示范建设专项资金审计工作。

二、以人才培养工作评估为契机，全面提高人才培养质量

10.扎实、细致做好人才培养工作评估。根据省教育厅《关于2012年度高等职业院校人才培养工作评估安排的通知》，对照《河南省高等职业院校人才培养工作评估实施细则（试行）》，坚持“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的原则，加强内涵建设，扎实、细致地做好各项迎评工作，好中求优，确保人才培养工作评估取得优异成绩。

11.持续提升我院办学水平和人才培养质量。继续推进国家、省、院三级质量工程项目评审与申报工作，重点做好精品视频公开课和精品资源共享课程、“十二五”规划教材等项目的建设和申报。做好2012年度河南省高等教育教学改革研究项目的立项工作。推进我院水电站动力设备与管理专业和水文与工程地质专业“中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目建设工作，实施过程控制，确保项目达到预期目标。积极推进我院工程测量技术专业和交通土建类专业落实“教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划”，开展“高职院校专业骨干教师国家级培训”工作。发挥我院全国高职高专教育教师培训联盟主席团成员单位的作用，带动全国相关高职院校师资水平提高。认真组织，创造条件，积极培育水利水电建筑工程专业申报“国家高等职业教育专业教学资源库”建设项目，筹备建设标志性典型教学资源样本。力争在国家级项目建设、申报、获批上取得新突破。

12.做好省级、院级专业综合改革试点项目的评审和建设工作。探索技能型人才系统培养的制度和形式，积极申办水利水电工程专业应用型本科教育。先行先试，开展与中等职业教育衔接、贯通的人才培养工作，系统设计、统筹规划专业课程开发和教学资源建设。

13.各专业要紧紧围绕行业企业发展需要，充分利用行业企业支持优势，融入行业企业发展，伴随行业企业前行，在服务行业企业、贡献行业企业的实践中得到自身专业的良性发展。要继续深化人才培养模式改革，完善、推广、应用示范建设成果，全面推行“岗·课·证”相融通的课程模式、“教·学·练·做”一体化的教学模式和“知识+技能+态度”的考核模式。通过在全院开展专业带头人“说专业”、系主任“说专业建设规划”活动，把专业建设的思想理念、目标定位、计划方案、实施举措落实到每一个教师，推进我院各专业健康、持续发展。

14.加强实践育人工作。落实《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》，把实践育人工作摆在人才培养的重要位置，认真研究制定学院进一步加强实践育人工作的具体措施，抓好贯彻落实。系统设计、实施生产性实训和顶岗实习，推动实践教学、军事训练、社会实践活动改革。强化教学过程的实践性、开放性和职业性，确保实践育人工作全面开展。积极争取申报国家级大学生校外实践教育基地和高职实训基地。

15.进一步完善教学质量保障和评价体系。完善院内教学质量监控体系，发挥学院各级教育教学督导的作用。完善领导干部听课制度，健全随堂听课、学生信息员、网上评教、事故认定处理等教学评估制度。开展经常性的教学检查和教育质量监控活动，形成督导专家、教学系部、教师、学生共同参与的学院内部质量保障与评价机制。继续引入行业协会、用人单位、研究机构等利益相关方共同参与的第三方人才培养质量评价机制，将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量专业人才培养质量的重要指标，建立人才培养质量年度报告发布制度。对毕业生毕业后的发展轨迹进行持续追踪。

16.加强生产性实训基地建设。推进校企合作的深度和广度，校企共建互利双赢的生产性实训基地，促使每个国家示范专业都有省级以上生产性实训基地。

17.继续推行技能竞赛制度。完善学院内部技能竞赛管理办法，办好第二届职业核心能力技能竞赛，实现每年开展一次全院综合性技能竞赛。逐步与精湛技能考核工作关联，实现技能竞赛和精湛技能证书的一体化管理。举办第一届黄河水院教师职业技能竞赛。

18.大力开展国内外科技创新服务。继续支持各系部在取得各种服务社会资质的基础上，创办经济实体，增强科技服务社会能力。积极组织承担科技项目，为地方经济社会发展服务。做好“河南省小流域水利工程技术研究中心”建设和院青年基金等项目的管理。加大科研基金和青年基金的投入力度，不断提高教师的科研能力。完善技术合同管理制度，落实项目负责人管理制度。

19.努力开拓国际合作项目。启动中外合作办学机构（国际教育）申请工作，依托5个国家示范专业、6个院内示范专业，寻找优秀国际合作伙伴，积极争取国际合作办学高级资质。启动留学生培养资质的申请。做好赤道几内亚国际合作班培训项目。

20.力争社会培训工作取得实质性突破。按照学院十二五规划目标要求，统筹全院社会培训工作。以系部为主体，深入开展社会调研，建立健全制度，实行目标责任制，2012年力争完成6000人次的社会培训任务。

21.做好毕业生职业技能鉴定工作。总结双证书制度实践中的问题与经验，拓宽职业技能鉴定所的资质范围，增加高级别鉴定的工种数量。完善学院职业技能鉴定管理办法，推动职业技能鉴定工作上新台阶。2012年职业技能鉴定达到7000人次以上。

22.加强成人学历教育工作。全面启动在校生自学考试工作，制定在校生参加本科助学考试工作管理办法，调动各系部工作积极性，为学生在校期间就读本科专业提供良好的服务平台。

三、以提高教职工素质为前提，大力加强师资队伍建设

23.加强师德师风建设。认真学习贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，结合学院实际出台《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》。以“春蚕颂”为主题，开展师德师风建设系列活动，努力营造重德养德的浓厚氛围，建立自律与他律并重的师德建设长效机制，使教师切实肩负起“立德树人、教书育人”的光荣职责。

24.推进人事分配制度改革。根据国家和河南省绩效工资相关精神，制定学院绩效工资实施方案，突出绩效考核和岗位考核，完善激励机制，推进人事分配制度改革，充分调动广大教职工干事创业的积极性和主观能动性。

25.加强师资队伍建设。落实学院“十二五”师资建设规划，积极引进高层次、高水平的学术技术带头人和新专业急需人才，改善师资结构。加强教师培训，尤其是加大教学一线骨干教师与管理人员境内外培训的力度，建设国内一流的高水平师资队伍。按照河南省职称改革文件精神，科学合理设置专业技术岗位，完善专业技术职务聘任制度，做好2012年度专业技术职务任职资格评审工作。

四、以推动学生全面发展为目标，进一步做好招生就业及学生教育管理服务工作

26.推进招生制度改革，提高招生质量。高职招生改革势在必行，要调查研究，分析形势，早做准备。完善招生计划分配办法和招生章程，总结单独招生的经验，继续推行单独招生改革。2012年计划招生6400人，报到率增加一个百分点，报到人数不低于5600。

27.加强就业创业指导，创新就业工作模式。树立“源头做起、过程做实、全员参与”的就业理念，做好全国毕业生就业典型经验50强高校申报工作。完善就业工作考核办法，推进“职能部门统筹，系部为主体，教师为骨干，全员共参与”的院系两级工作机制。以就业指导课程建设为重点，加强师资培训和课程改革，加大职业体验改革力度，转变学生观念，正确定位。加强就业市场建设，完善就业服务体系。强化院系两级就业咨询，建立困难群体档案，实施就业援助。加强就业市场建设，探索按专业分类组织召开2013届毕业生双向选择洽谈和周末校园招聘市场制度。完善顶岗实习动态管理平台，加强顶岗实习监控及安全管理。

28.加大创业园建设力度，提升大学生创新创业能力。以举办我院第一届“挑战杯”创业大赛及参加河南省第十届“挑战杯”创新大赛为契机，激励学生参加各种科技竞赛活动、参与大学生创新实验项目和教师科研项目，提高大学生科技创新能力。做好大学生创业园的建设、管理和创业项目的申报和评审工作，完善创业园功能，竭力服务大学生就业创业。积极与开封市政府沟通，在开封新区创业园内为学生建立并拓展学生就业创业见习基地，丰富具有专业特色的第二课堂活动，构建实践育人机制。

29.创新学生教育、管理、服务工作机制和工作方法。继续贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见，创新工作方法，加大思想政治教育进网络、进宿舍、进社团的工作力度，加强和改进大学生思想政治工作。创新学生管理工作机制，改进工作方法，建立学生工作系统务实高效的协调工作机制和运行机制。强化服务意识，完善服务体系，拓展服务功能，提高服务水平，为大学生成长成才服务。加强学生工作队伍建设，总结和推广班级导师制的经验，建立班级导师制的各项配套制度，完善院系两级管理的学生工作运行机制。

30.完善“奖、贷、助、勤、补、免”为主体的多元化学生奖励与资助体系。继续探索国家助学金义工管理等勤工助学工作新模式和具有高职院校特色的奖励和资助体系，加大对学生参与技能训练、技能竞赛方面的奖励力度，发挥各种单项奖励在技能型人才培养中的激励作用，形成“人人练技能，系系有竞赛，个个有特长”的浓厚的院内职业氛围。

31.做好共青团工作。以纪念建团90周年为契机，开展理想信念、革命传统、时代精神、形势政策教育，引导学生深刻领会社会主义核心价值体系。充分发挥共青团的作用，着力推进实践育人工作，支持和引导班级和社团等学生组织自主开展社会实践活动。继续在顶岗实习团队中建立临时党支部和临时团支部，发挥党团组织在生产实践活动中的模范带头的作用。加强对学生参加社会调查、生产劳动、志愿者服务、公益活动、勤工助学等社会实践的指导，支持学生开展科技发明、研究性学习、创新性实验、创业计划和创业模拟活动，在经费上予以支持和保障。组织好大学生科技文化艺术节、社团文化节、“水之韵”人文素质大讲堂等校园文化活动。

五、以改革创新为出发点，全面提高管理质量和管理水平

32.起草制定《千亿体育网站章程》。根据《高等学校章程制定暂行办法》（中华人民共和国教育部第31号令），广泛征求意见，起草制定《千亿体育网站章程》，促进学院依法治校、科学发展。

33.做好债务化解工作。根据《河南省人民政府关于化解公办高校债务风险的通知》和学院化解债务方案，充分利用各校区资源，统筹安排预算内外资金，积极完成年度化债任务，切实将负债水平控制在合理范围。

34.确保资金科学运作。多渠道筹措资金，最大限度争取中央及河南省各类专项资金支持。做好前瞻性的财务分析和财务风险预警，保证资金供给。进一步提高教职工待遇。

35.做好各项基本建设工作。完成1号、2号学生公寓建设项目，做好培训用房的施工与装修，确保2012级新生及对外培训人员顺利入住。启动学生活动中心、游泳健身中心及5号实训馆工程。

36.加快校园信息化建设进度。利用国家和河南省教育信息化发展的大好时机，做好教育信息化试点项目申报工作。投入人力财力，融合现有各管理系统，提高管理智能化水平。强化校园网络安全管理，完善网络基础平台建设，实现校园网对师生公寓和学生宿舍的全覆盖，为师生提供高速、方便、周到的网络服务。

37.做好图书、学报工作。增加图书购置经费预算，做好图书馆软硬件的维护保养、数据库充实等工作。规范管理，健全制度，提高图书业务管理水平和服务质量。把学报办成展示我院学术水平的窗口、开展院内外学术交流的平台、塑造学院形象的工具、学术研究和学术交流的园地。

38.做好统战、离退休、工会、女工工作。落实中共中央两个“五号文件”精神，发挥统一战线成员在学院民主管理和民主监督中的作用。落实离退休政策，保证“两项政策”和“两费”落实。全心全意依靠教职工办学，发挥院系两级教代会的职能和作用。做好女工工作，切实维护女职工的合法权益。做好计划生育政策宣传教育工作，严格执行计划生育政策。

39.进一步完善后勤服务保障体系。加强后勤职工学习教育，增强服务意识，规范管理制度，建立迅捷负责的服务网络，提高工作效率和服务质量，为师生教学、科研、学习、生活提供更好的后勤保障。做好节能减排工作，建设节约型校园。认真调研规划校园及室内环境现状，搞好迎接人才培养工作评估的环境整治。