2014年，学校以党的十八届三中、四中全会精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，持续改进工作作风，深入推进精神文明创建工作，坚持依法治校，解放思想、深化改革，圆满完成了年初制定的各项目标任务，在党建和宣传思想工作、教学、科研及后勤服务等各方面都取得了新的进步。
一、党的建设与宣传思想工作
1.党的群众路线教育实践活动
根据中央和省委的统一部署，学校按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主题，深入聚焦“四风”突出问题，认真落实中央八项规定精神和省委省政府20条意见，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等3个环节的工作任务，圆满达成了教育实践活动的预期目标。通过教育实践活动，学校党员干部的思想认识明显提高，宗旨意识明显增强，工作作风与精神风貌明显转变，党群、干群关系明显改善，工作水平得到进一步提升，广大师生员工关注的热点、难点问题得到了切实解决，作风建设的长效机制正逐步建立。学校教育实践活动得到了省委活动办和省委督导组的高度评价，被确定为优秀等次。
2.领导班子建设
校领导班子注重加强思想政治建设，坚持中心组学习制度，认真学习了十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。结合群众路线教育实践活动，领导班子围绕解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、办学治校能力等方面的问题，组织开展了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、中央八项规定等方面的系列学习，领导班子的思想政治理论水平显著提升。校领导班子认真贯彻民主集中制原则，认真开好专题民主生活会，抛开面子，红脸出汗，以整风精神深刻开展批评和自我批评，有效增进了班子的团结统一。校领导班子深入反对“四风”，切实转变工作作风，坚持真抓实干，努力研究和破解影响学校发展的难题，切实解决群众关心的突出问题，成为群众信赖的坚强领导集体。
3.干部队伍建设
将党的群众路线教育实践活动与干部队伍建设进行有机结合，加强干部队伍的学习与培训，并在暑假期间组织全校科级以上干部进行依法治校专题培训，有效促进了干部队伍的思想政治素质和治校理教能力的提升，干部队伍的工作作风明显改善。根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对部分科级干部进行了补充调整。继续选派青年干部到省内高校挂职锻炼和参加国家教育行政学院、省高工委组织的干部培训班，选派博士服务团成员到基层挂职锻炼。进一步改进干部考核评价和管理监督方法，完善了干部考核评价机制。
4.基层组织与党员队伍建设
学校不断加强基层组织建设与管理，创新基层组织工作载体，丰富活动内容和形式，进一步强化了基层组织的思想、组织和作风建设。继续加强对党员和入党积极分子的教育培训与管理，全年共举办2期入党积极分子培训班，2021人参加培训，结业1850人，结业率达91.5%。党员发展遵循中央关于“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重优化发展结构，党员队伍的影响力、凝聚力和战斗力不断增强。全年共发展教工党员5名、学生党员349名；教工预备党员转正5名，学生预备党员转正261名。加强了党内统计工作，提高了统计质量，进一步规范了党员组织关系转接工作。
5.宣传思想工作
制定了《黄河水院2014年度思想政治教育工作安排意见》，建立教育实践活动专题网站和文明水院专题网站，组织开展了内容丰富、形式多样的全校政治理论学习和思想教育活动。积极贯彻全国宣传思想工作会议精神，围绕学校中心任务，结合全国高职院校测绘项目职业技能比赛、党的群众路线教育实践活动、郭庚茂书记视察学校、精神文明创建和典型人物事迹宣传等重要活动的开展做好内外宣传工作，全年在《中国青年报》、《河南日报》、人民网、新华网等媒体上发表宣传稿件达130余篇，完成新闻报道500余篇，学校社会声誉大幅提升。先后荣获河南省“践行社会主义核心价值观”优秀大学生事迹巡回报告活动先进集体、河南省高校思想政治工作优秀品牌、值得推荐的20张河南教育名片等荣誉称号。
6.精神文明建设
学校高度重视精神文明创建工作，以争创国家级文明单位为目标，建立了校党委统一领导、文明办统筹、党政一把手负总责、党总支落实、师生全参与的精神文明创建工作机制。全校动员，全员参与，形成了浓厚的创建氛围。按照全国文明单位创建工作方案，扎实深入的开展了文明创建活动。设立善行义举榜，推进道德讲堂活动常态化。建立教师志愿者协会，出台《黄河水院教师志愿服务活动指导意见》，推动志愿服务活动常态化。发挥文明单位示范引领作用，开展结对帮扶工作。建立黄河水院文明网、文明水院官方微博，加强师生文明安全上网教育，加强网络舆论环境监督和网络互动活动，引导师生传播网络文明风尚。在全校的共同努力下，精神文明创建活动取得了显著成效，不仅成功重新申报省级文明单位，还一举荣获“全国文明单位”荣誉称号。
7.党风廉政建设
学校加强党风廉政制度建设，出台了《关于节假日期间严格遵守廉洁自律规定的通知》、《千亿体育网站公务接待管理规定》、《千亿体育网站公务用车节假日封存及使用暂行规定》等制度，全面深入贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“四风”。认真落实党风廉政建设责任制，加强对全校党员领导干部的廉政教育，推进廉政文化建设，举办了以“倡廉洁、行勤俭、树清风、讲法制”为主题的第六届廉政文化主题宣传教育周活动。加大在干部任用、招生就业、招投标、评先评优、治理乱收费、节假日廉洁自律等方面的监督检查，认真开展工程项目结算审计，推进权力运行的规范化，营造了风清气正的良好氛围。扎实开展2014年度行风评议工作，行风建设获得省行评检查考核组的充分好评。
8.安全稳定工作
认真落实安全稳定工作责任制，积极组织开展不稳定因素排查化解活动、反邪教法治宣传活动、宗教民族政策知识普及教育活动等，进一步畅通信息渠道，加强舆情监控和疏导，掌握师生思想动态，严格落实维稳值班制度和责任追究制度。强化校园消防安全管理，更新维修消防器材，组织消防演练，消除了消防安全隐患，学校被评为开封市消防先进单位。加强校园内部和周边的综合治理，加强安保队伍建设，综合发挥校园内的人防、物防、技防措施优势，有效保障了学校的安全稳定。
二、教育教学改革
9.教学改革和管理
大力推进教学信息化建设。做好顶层设计，加强组织协调，持续推进水工专业国家级教学资源库建设。投入125万元组织开展了14个校内专业教学资源库建设，并对其中11个进行了中期检查。全面开展“网络教学空间”建设，加强教学空间应用，取得了良好效果。顺利完成了13门国家级精品课程转型升级，并已全部在爱课程网站公示。
深入开展教学改革。引入“尔雅”网络通识课程，推进公选课改革。组织开展了实训公选课试点，批准开设实训公选课16门，有效提高了实训教学资源的利用率，使更多的学生可以跨专业、跨学科使用教学资源，激发了学生的学习兴趣。投入12万元用于组织开展自制实训教学仪器设备。组织全校35岁以下青年教师参加实训教学技能竞赛活动，有效提高了青年教师的动手实践能力和执教水平。协助中国水利教育协会和水利部人事司完成了高等职业学校水利类专业目录的修订工作。
组织实施了职业院校教师素质提升计划。完成2个“国培”项目和4个“省培”项目，来自省内外70所院校的264名教师参加了培训，充分发挥了官方登录入口作为国家示范校的辐射带动作用。新申报的“环保类专业骨干教师培训”、“西门子自动化技术培训”等6个项目获批为“国培”项目。2015年的教师素质提高计划培训项目已有12个完成了网上申报，正在省教育厅进行审核。此外，受水利部委托，先后组织了全国农村饮水安全工程水质检验人员示范培训班和关键岗位师资培训班，30多个省的150余名学员接收了培训。
进一步加强了校内实训基地的建设与管理工作，完成了2012年度河南省全民技能振兴工程的建设与验收。组织撰写了创新发展高等职业教育成果典型案例，有4个入选教育部高等职业教育创新发展成果展。教务处被教育部、人社部联合授予“全国教育系统先进集体”称号。
继续推行“教学五认真”，坚持期初、期中、期末教学检查，坚持领导干部听课制度，加强了校、系（部、处）两级教育教学督导和校、系（部、处）、教研室（科）三级质量监控，开展了质量建设优胜夺标竞赛活动，充分发挥了全体教职工参与质量建设的创造性和主动性。
10.教研工作
组织开展了河南省高等学校教学工程项目评选工作，地理信息系统与地图制图技术和投资与理财2个专业入选“专业综合改革试点”项目。参加了国家规划教材评选，19门教材入选教育部“十二五”规划教材。6项课题获河南省高等教育教学改革研究项目立项。2项课题获河南省教育科学“十二五”规划课题立项，2项课题顺利结项。39项成果获河南省信息技术教育优秀成果奖。组织参加河南省第十八届全国教育教学信息化大奖赛，4项成果获二等奖，1项成果获三等奖。组织参加第二届全国高校（高职高专）微课比赛，获一等奖2项，二等奖3项，三等奖7项，成为我省获奖最多的高职院校。
11.技能大赛
出色承办了2014年全国职业院校技能大赛测绘赛项，得到了教育部、国家测绘地理信息局、水利部等有关部委的高度评价，并被授予“优秀组织奖”。2014年，参加国家级、省级一类、省级二类竞赛23次，参赛项目86项，获奖人数242人，其中获得国家级一等奖23人、二等奖49人，省级一等奖32人、二等奖22人。参加第七届“高教杯”全国大学生先进图形技能与创新大赛，获得水利类竞赛六连冠。参加第七届河南省高职院校技能大赛和第八届全国水利高职院校“红水河杯”技能大赛，学校荣获“优秀组织奖”。
12.科研与技术服务工作
“小流域水利河南省高校工程技术研究中心”和校内5个“研究中心”步入良性发展轨道，科技研究平台和技术服务实体建设稳步推进。全年获厅级以上科研项目立项230项，获资助经费139.8万元。获得厅级以上成果奖98项，82个项目结项。28项成果通过省科技厅鉴定，达到国内领先和国内先进水平。获得实用新型专利授权16项。承担完成了黄河内蒙古河段测量、孟加拉泵站试验、赤道几内亚调蓄水库模型试验等11项科研技术服务，收入143万元。在做好科研与技术服务工作的同时，积极开展科学普及教育活动，在做好省级先进科普基地各项工作的基础上，为进入国家级科普基地打下了基础。
13.人事管理与师资队伍建设
进一步完善了分配改革方案，强化了分配制度改革的激励作用。进一步规范了岗位设置，核定了岗位职数，完成了年度全员聘任和教师招聘工作，新进教师18人。实施新的专业技术职务评审办法，发挥了职称评审在促进人才成长、发挥人才作用和提高人才队伍整体水平方面的积极导向作用。职称评审正高通过3人、副高通过12人，中级通过15人。重视加强师资队伍建设工作，加大了专业教师和管理干部境内外培训力度，暑期组织2批46人次赴新加坡和香港进行培训。公开公平公正的进行了评先选优工作，一年来，学校推荐获评首批享受河南省政府津贴人员1人、河南省优秀专家1人、河南省优秀教育管理人才1人、河南省学术技术带头人1人、教育厅学术技术带头人1人、青年教师资助计划4人、开封市优秀教师6人、开封市优秀教育工作者1人。
14.学生教育与管理工作
切实加强学工队伍建设，成功举办了首届辅导员职业能力竞赛，全面展现了辅导员队伍高尚的道德品质和精湛的职业能力，营造出辅导员岗位建功、创先争优的浓厚氛围。荣获河南省高校实践育人工作优秀案例一等奖1个，全省辅导员职业技能竞赛获优秀奖1个。继续推行学生工作的校系两级管理体制，校级领导主抓、学生工作部统筹、系部实施、全员参与的工作格局得以进一步完善。注重典型选树，评选出149名“身边的榜样—黄河水院大学生2014年度人物”，引导学生践行社会主义核心价值观，提升了基础文明养成教育成效。坚持“校、系、班、宿舍”四级心理危机干预预警体系，认真开展心理危机排查工作，有效地干预和化解了学生心理困惑和心理危机。改革学生资助工作模式，国家助学贷款和助学资金实现了“两匹配两吻合”。本年度，共资助学生17783人次，资助总金额近3520余万元。贷后管理工作取得新突破，到期贷款还清率和2015届毕业生提前还款率均创历史新高。学校连续第四届荣获“河南省学生资助工作先进集体”荣誉称号。
15.招生就业工作
合理规划分省分专业招生计划，进一步完善单独招生试点，加强招生宣传及咨询，科学实施录取工作，招生工作取得了良好成绩。2014年招生计划6500人，录取6722人，招生计划完成率104.2%，同比增长0.8%。报到6345人，报到率97.6%，同比增长2.1%。录取人数、计划完成率、报到率、报到人数再创佳绩，位列我省高职高专院校第一名。招生工作结束后，及时梳理和总结今年的招生情况，撰写了本年度招生白皮书。
扎实推进就业创业工作，继续加大就业市场开发力度，积极改进就业指导教育的方法与形式，将就业教育活动融入学生日常管理和班团活动之中，就业指导服务的质量和实效大幅提升。投资61万元建设了面积4000多平方米的大学生就业市场，满足了周末“双选会”和专场招聘会的需要。2014届毕业学生5398名，初次就业率和年终就业率高达90.05%和92.15%，圆满完成了年初制定的预期目标。继续与麦可思公司合作开展了新生及毕业生调查，并对麦可思报告进行深入解读，为教学改革深入开展和人才培养质量持续提高提供了有效参考。
16.国际交流与外事工作
国际交流与合作进一步活跃，与美国密歇根学院及加拿大弗莱明学院签署合作协议。留学生工作迈出新的步伐，对在校留学生加强管理的同时，本年度又招收来自印度尼西亚、老挝及西班牙的14名留学生入校学习。进一步规范了中外合作办学项目的管理。接待国外来访8批次29人次。出访、培训及双跨团组10批次70人次；邀请外国专家到校进行学术交流4批次。经国家汉办批准，首次选派2名骨干专业教师到也门任教。
17.继续教育和职业技能鉴定工作
继续教育工作发展势头良好，自考助学人数达到4000人，函授教育完成了专科107人、本科343人、专科脱产生军转班65人的招生和报名工作。完成开封黄河河务局等6家单位职工培训1085人。组织开展42个工种职业技能鉴定达6247人次，其中在校生6062人次、社会人员185人次。
三、管理与服务体系建设
18.依法治校工作
按照建立现代大学制度的要求，起草制定了《千亿体育网站章程》，按程序已经教育厅核准。同时对学校现有制度进行了认真的梳理，结合群众路线教育实践活动的建章立制，开展了制度的废改立工作，进一步完善了学校内部治理结构，做到了坚持依法办学、依法治校。在“依法治校示范校”创建工作中，制定了详细的创建方案，认真开展各项工作，得到了检查组的高度肯定，学校被授予第四批“河南省依法治校示范校”荣誉称号。
19.财务工作
科学编制财务预算，严格预算管理，加强预算执行。多渠道筹措资金，提高资金使用效率，保证了学校建设与发展的资金供应。加强财务队伍建设，努力提高财务人员素质。大力推行财政预算资金公务卡结算制度，极大减少了现金支付量，财务管理更加规范。积极参与中央财政支持地方高校发展专项资金建设等专项资金的申报工作，获得专项资金近3600多万元。
20.基本建设与资产管理工作
继续加大投入改善办学条件。投资3500万元的5号综合实训馆及大学生活动中心工程完成建设并投入使用。完成了师生公寓B地块的建房成本价格核算、户型及相关数据统计。改善工作方式，完善管理制度，进一步加强国有资产管理。完成了学校建设及维修项目共28项，合同金额约1051.62万元。组织申报了“物联网应用技术实训中心”、“工业自动化生产性实训中心”、“数控技术实训中心”、“综合实训楼地源空调工程”等4个建设项目，申报中央财政资金1000万元。
21.数字化校园建设
大力推进“数字化校园”建设，加强网络教学平台的软硬件环境，充分开发新购网络设备、摄录编设备的功能，与教务处和各系部紧密配合，制作完成了大量的视频课程、微课，有力推动了教学信息化建设。加强校园网络的运行与管理，数字化管理与服务水平显著提升。“黄河传媒工作室”组建完成并积极开展工作，拍摄制作出一批反映学校改革发展和师生工作学习缩影的优秀短片18部，积累了大量的学校各类活动的视频资料。
22.图书档案与学报工作
完成图书3万册、报刊300余种、数据库服务等100万元的采购工作，图书信息服务能力持续增强。读者阅览次数、图书借阅人数和册数、电子阅览室上机人数、数据库访问量及检索下载次数同比均有较大增长。档案馆新增档案2400余卷，查阅量600余次。学报的影响力持续增强，国内外机构用户和期刊综合影响因子都创历史新高。
23.工会、女工、共青团、统战和离退休工作
成功召开了第二届“双代会”第三次会议，专题审议了《千亿体育网站章程》。工会活动丰富多彩，工会活动室重新装修，增添了文体器材，促进了职工文体活动的开展。女工活动特色鲜明，切实维护了女职工的合法权益。共青团工作有声有色，加强青年学生的教育与引导，推进大学生创业创新活动的开展，组织学生参加彩虹人生科技创新大赛，有3个项目获得国家级二等奖，11个项目获得省级奖，学校荣获优秀组织奖。认真执行统一战线政策，加强与各民主党派的沟通和协调，认真听取各民主党派的意见和建议，充分发挥其参政议政作用。老干部“两项待遇”和“两费”全面落实。定期召开离退休老同志代表座谈会，虚心听取意见和建议。
24.后勤管理和服务工作
紧紧围绕中心工作，进一步推进节约后勤、科技后勤、服务后勤建设，在校园环境、学生饮食、供暖供水、疾病预防和设施维护等方面高标准完成了各项保障工作，为建设和谐校园、节约型校园做出了突出贡献。强化勤俭节约、艰苦奋斗的宣传教育，大力倡导“节约一度电、节约一滴水、节约一粒粮、节约一张纸”，加强节能减排，大力开展控烟活动，被开封市爱卫会命名为“开封市无烟学校”。
